Grupo Argos reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia de acuerdo con el ranking Best Workplaces de Computrabajo
En línea con su estrategia de talento centrada en el bienestar, el desarrollo profesional y el fortalecimiento de capacidades de liderazgo de sus colaboradores, Grupo Argos fue reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en Colombia según la encuesta Best Workplaces de Computrabajo que destaca a las compañías del país con mejores ambientes laborales.
En su octava edición, se recibieron más 45 millones de valoraciones de usuarios de la plataforma de empleo quiénes evaluaron aspectos como ambiente laboral, liderazgo, compensación, así como oportunidades de carrera y crecimiento profesional. En 2025, más de 38.800 empresas fueron valoradas lo que posiciona a Grupo Argos como un referente empleador en el país.
“Este reconocimiento es un reflejo del compromiso de Grupo Argos con el bienestar de sus más de 9.500 colaboradores y su apuesta por una cultura organizacional que promueve la diversidad, el desarrollo profesional y el crecimiento personal. Creemos firmemente que el talento es el motor de nuestra organización y que un lugar de trabajo seguro, inclusivo y con oportunidades de crecimiento es fundamental para seguir generando valor para la sociedad”. Lina Marcela Valencia, gerente de talento, Grupo Argos
Jorge Mario Velásquez, presidente de Grupo Argos, también fue reconocido por el ranking como el mejor CEO en Colombia, destacando el papel de los líderes empresariales para compartir e inspirar al talento con una visión organizacional que trascienda.
La estrategia de talento del Grupo Empresarial Argos se enfoca en generar entornos laborales basados en el respeto y el desarrollo profesional de sus colaboradores. Para ello, impulsa iniciativas como:
- Formación y crecimiento: Cerca de 200 colaboradores han accedido a becas y patrocinios para estudios de posgrado.
- Movilidad interna: En el último año, el talento del Grupo Empresarial Argos ha experimentado ascensos o movimientos entre sus compañías beneficiando a más de 1.821 personas.
Cultura inclusiva: Se han dedicado más de 16.200 horas a formación en diversidad, equidad e inclusión, fortaleciendo un ambiente de trabajo más diverso y equitativo y creciendo un 33% con respecto al año anterior.
