Medicina prepagada, Uber y cursos de idiomas: Los beneficios laborales más atractivos para los colombianos
Bajo el cambiante panorama laboral colombiano, los beneficios laborales para los colaboradores han pasado de ser simplemente «agradables de tener» a esenciales para la atracción y retención del talento. Teniendo en cuenta estos escenarios, algunas de las claves detrás de esta revolución en el ámbito laboral tienen que ver con ofrecer beneficios que los colaborades consideren realmente atractivos
Según Camilo Mejía, Country Manager de Buk en Colombia, señala que «En un mundo laboral tan cambiante, las empresas deben evolucionar y personalizar sus ofertas de beneficios para atraer y retener a los mejores talentos. La flexibilidad y la atención a las necesidades individuales son cruciales en este nuevo paradigma laboral».
¿Cuáles son los beneficios laborales más demandados en Colombia?
Los empleados tienen claro lo que quieren. La medicina prepagada, cursos de idiomas, educación, gimnasio, Uber, y bonos canjeables en almacenes encabezan la lista de beneficios más solicitados. ¿Por qué estos? Según BUK, no solo abordan necesidades prácticas, sino que también fomentan estilos de vida saludables, consolidando la percepción de la empresa como un empleador comprometido con el bienestar de sus empleados.
Las preferencias de beneficios también varían según la edad, género y otros factores demográficos. Desde la flexibilidad laboral y oportunidades de aprendizaje para los jóvenes hasta la atención médica y estabilidad laboral para los adultos mayores.
Los jóvenes valoran la flexibilidad laboral y oportunidades de aprendizaje, mientras que los adultos priorizan el equilibrio entre el entorno laboral y la cotidianidad de la vida, teniendo principal fijación en que las compañías les brinden la oportunidad de pasar tiempo en familia. En la adultez media, se enfocan en la planificación para la jubilación y seguros, mientras que la adultez mayor valora la atención médica y la estabilidad laboral.
Entre otros datos, Buk encontró que, en Colombia, los trabajadores solteros buscan flexibilidad y crecimiento en sus beneficios, mientras que las personas casadas o con hijos valoran beneficios familiares, como el seguro de salud y opciones de cuidado infantil.
Además de los beneficios laborales establecidos, en los últimos años se ha visto una tendencia ligada al tiempo de calidad, en el que las empresas otorgan beneficios extras en algunas festividades como día de la madre y padre, día del niño y Navidad.
¿Qué pueden hacer las empresas para ofrecer los beneficios laborales correctos?
A pesar de reconocer la importancia de los beneficios, a menudo las organizaciones caen en errores comunes. Desde la falta de personalización hasta la desconexión con las tendencias del mercado son solo algunos errores que las empresas deben evitar para mantenerse a la vanguardia en la guerra por el talento.
“La tendencia global hacia la personalización de beneficios es clara. Las empresas, en un esfuerzo por atraer y retener talento diverso, deben adaptarse no solo a los estilos de vida de los colaboradores sino a las coyunturas del entorno. Las organizaciones deben destacar la importancia de la flexibilidad en las ofertas de beneficios para satisfacer las necesidades individuales de los empleados” Comentó Camilo Mejía.
Para Buk, las empresas que buscan mejorar sus ofertas de beneficios deben conocer a fondo a la fuerza de trabajo hasta proporcionar beneficios genéricos y luego personalizar, pues la clave está en entender las necesidades individuales y ofrecer flexibilidad.
