43 años después, Bogotá tiene más que celebrar: los planes de junio y la apuesta de Minor Hotels por la diversidad

La capital colombiana destaca por ser el escenario de grandes celebraciones que van desde ferias y festivales hasta expresiones culturales que redefinen el espacio público. Sus calles se llenan de habitantes de todas partes del país activando una oferta cultural y social que, en junio, alcanza una de sus expresiones más auténticas y memorables cuando la comunidad LGBTIQ+ conmemora el Orgullo.

En ese contexto, Minor Hotels participa activamente en la conversación a través de All In, una iniciativa que promueve la inclusión laboral de la comunidad LGBTIQ+ dentro de la industria hotelera y que refleja el compromiso del grupo con una hospitalidad que va más allá del servicio. Bajo esa misma filosofía, la compañía presenta una agenda de experiencias que invita a celebrar la diversidad desde la gastronomía y la cultura.

La marcha y la agenda cultural de junio

La Marcha del Orgullo LGBTIQ+ de Bogotá tiene sus raíces en 1983, cuando un grupo de activistas tomó las calles por primera vez, convirtiendo ese gesto en el punto de partida de uno de los eventos con mayor convocatoria del calendario de la ciudad y uno de los más relevantes de América Latina. Más que un desfile, la marcha representa una acción de visibilización en el espacio público que se complementa con una amplia agenda cultural durante todo el mes de junio, integrada por exposiciones, ciclos de cine, conversatorios, talleres y muestras artísticas impulsadas por instituciones como el Museo de Arte Moderno. A ello se suman barrios como Chapinero y La Macarena, cuyas galerías independientes, espacios culturales y oferta gastronómica contribuyen a consolidar una programación que trasciende la jornada principal.

Más allá de la agenda cultural que acompaña el mes del Orgullo, la conversación sobre diversidad también se traslada al ámbito empresarial, donde cada vez más organizaciones trabajan en la construcción de entornos laborales más inclusivos. En este contexto, Ricardo Gutiérrez, vocero oficial de All In afirma que «El programa All In refleja nuestro compromiso con una cultura organizacional más diversa e inclusiva. A través de iniciativas como mentorías, programas de capacitación, acompañamiento durante procesos de transición de género y la formación de equipos de liderazgo, buscamos generar oportunidades reales para que cada profesional pueda desarrollarse en un entorno basado en el respeto, la equidad y el reconocimiento del talento.»

La Zona T se llena de color

Los esfuerzos por construir entornos más diversos e inclusivos encuentran un reflejo natural en la forma en que Bogotá vive el mes del Orgullo. La Zona T, por ejemplo, se consolida como uno de los principales puntos de encuentro de la ciudad. Peatonal, dinámica y rodeada de los mejores restaurantes, bares y tiendas de la ciudad, la también conocida como Zona Rosa es el epicentro de la vida social del norte de la capital durante el mes del Orgullo.

Avani Royal Zona T encarna ese mismo espíritu desde su interior. Gracias a su ubicación, el hotel absorbe la energía del sector y la traduce en una propuesta que combina el dinamismo con el confort y el criterio que caracterizan a la marca Avani. Su espacio social en planta baja invita al encuentro y el gastrobar acompaña el ritmo de la velada con su oferta gastronómica.

All In es la forma en que Minor Hotels demuestra que su compromiso con la comunidad LGBTIQ+ va más allá de un mes en el calendario, siendo una decisión que se toma todos los días y desde el interior de la organización. El Avani Royal Zona T, por su parte, es la marca que mejor encarna esa filosofía hacia afuera, un hotel que celebra la vida y la autenticidad con la misma naturalidad con la que Bogotá lo hace en junio.

#SomosYulderYCris #RedExpertos #Sostenibilidad #ConsejoSostenible