Abril: el mes de la seguridad y salud en el trabajo¿qué retos tiene Colombia?
En Colombia de 2002 a 2020, los accidentes laborales repuntaron hasta en un máximo 25,7% y los diagnósticos de enfermedad en el trabajo se quintuplicaron.
Cada 28 de abril se conmemora el “Día Mundial de la Salud y Seguridad en el Trabajo”. Esta fecha nació como iniciativa de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para fomentar una cultura de la seguridad y la salud, con el firme objetivo de ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el entorno laboral.
Respecto a ello, Murcia & Arenas, asesora especialista en seguridad, señala que en Colombia, la accidentalidad laboral decreció desde el 2015 hasta el 2019. Sin embargo, en 2020 el comportamiento tuvo un aumento sustancial del 25,7% a causa de la emergencia sanitaria mundial. En 2021, ocurrió otro repunte de 14,2% y en 2022 disminuyó un 2,8%.
Las enfermedades laborales identificadas tienen el mismo patrón estadístico influido por la pandemia. De 2015 a 2019 se registraron 9,769 enfermedades laborales por año en promedio, pero en 2020 se quintuplicaron hasta 50,981. En 2021, las enfermedades laborales cayeron en un 16,3% y en 2022 bajó un 29,7%.
Poco a poco, las empresas colombianas regresan a sus estándares normales de incidencias de accidentes y enfermedades. Pero más allá de cualquier crisis, uno de los fundamentos importantes que deben considerar compañías de cualquier sector e industria es que, las iniciativas de salud y seguridad son una responsabilidad inamovible, especialmente para directivos. Así lo comenta Viviana Sarmiento, Gerente de Medio Ambiente, Salud y seguridad en el trabajo de Siemens.
Sarmiento añadió que: “Como empresa, debemos establecer entornos de trabajo seguro, con los controles necesarios de acuerdo con las actividades a ejecutar, como son: mantener a los trabajadores entrenados y formados para el desarrollo de sus tareas, establecer procedimientos de trabajo seguro, suministrar herramientas, equipos, elementos de protección personal certificados. Tratando en muchas ocasiones de ir más allá del cumplimiento legal. El propósito es que el trabajador, sin importar su cargo, esté realmente consciente que las políticas y lineamientos de seguridad y salud tienen que ser parte de sus hábitos y adoptarlos para cuidar su integridad física y mental. Y no solo para dar cumplimiento a un requisito legal.
Además, un elemento fundamental del proceso en seguridad y salud son los reportes de actos y condiciones inseguras, debido a que son la base que permite dimensionar las desviaciones y tomar correctivos oportunos y así prevenir incidentes, accidentes y enfermedades laborales. Es muy importante que tanto los lideres como los trabajadores tomen estos reportes de forma positiva, como una oportunidad de mejora y no se tomen de forma negativa como suele suceder en algunas ocasiones.” indicó la directiva.
En Siemens están convencidos de que si una compañía reporta sus incidentes y accidentes, los analiza, toma los correctivos respectivos y socializa las lecciones aprendidas, para que no se vuelvan a presentar, contribuye a que los trabajadores comprendan el rol tan relevante que desempeñan. La ONU también respalda esta postura al afirmar que una cultura de la seguridad y la salud inclusiva es aquella en la que tanto la dirección como los trabajadores valoran y promueven el derecho a un mejor entorno de trabajo, mediante la transparencia.
Así, desde la experiencia de más de 15 años de Viviana Sarmiento, un desempeño deficiente en seguridad y salud afecta directamente la productividad y sostenibilidad de las organizaciones. Su recomendación final, es que en Colombia se deben fortalecer las campañas al interior de las compañías, para empoderar a todos los colaboradores para que sean más proactivos en el cuidado de su salud física y mental, así como en la seguridad de su entorno laboral. Por lo que la seguridad y la salud debe ser una parte primordial y visible de toda estrategia corporativa.
