Medicarte -IPS especializada en la atención de pacientes con enfermedades huérfanas y de alto costo, la cual hace parte de una de las líneas de negocio de Cruz Verde, obtuvo el Sello Plata de Equidad Laboral ‘Equipares’ en la categoría Empresarial y el reconocimiento al compromiso por la igualdad, como resultado a sus esfuerzos en temas relacionados con equidad de género, inclusión y diversidad. De igual manera, Cruz Verde fue recertificada Sello Plata en dicha categoría, destacándose como el único gestor farmacéutico que conserva esta distinción.
‘Equipares’ es un programa de certificación de igualdad de género, promovido por el Ministerio de Trabajo y la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, con el respaldo técnico del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) que se encarga de validar que las empresas han implementado acciones efectivas para trabajar por el cierre de brechas de género en un ambiente laboral seguro y confortable.
En línea con lo anterior, Medicarte se convirtió en la primera IPS en ser certificada con Sello Plata en la categoría Equipares Empresarial por haber implementado exitosamente estrategias para mitigar y eliminar las brechas de género y promover la diversidad en sus procesos, entre las cuales se destacan: garantizar procesos de selección y reclutamiento equitativo, meritorio y de calidad; garantizar igualdad de trato y oportunidades entre los colaboradores; y estructurar planes de formación y transformación cultural, con enfoque en equidad laboral, diversidad y liderazgo.
Al respecto, Natalia Duque, Coordinadora de Gestión del Conocimiento, destacó que “Hoy, el 80% de la fuerza laboral de la compañía es femenina y aproximadamente el 70% del equipo directivo está conformado por mujeres. Estos datos reflejan nuestra dedicación a fomentar el empoderamiento femenino y convertirnos en referente para impulsar el cambio y construir una cultura que sea cada vez más diversa, inclusiva y equitativa en las organizaciones del sector salud”.
Así las cosas, Medicarte tiene la intención de continuar implementando estrategias para consolidar un entorno laboral que sea equitativo, estimulante y exento de discriminación, así como propiciar y fortalecer espacios de innovación, aprendizaje colectivo y empatía para fomentar el desarrollo profesional y personal de cada uno de sus colaboradores y colaboradoras.
