Indra ratifica su compromiso con la equidad e inclusión en su espacio laboral
Indra se une a la cámara de la diversidad en Colombia, ratificando su compromiso con la equidad e inclusión en su espacio laboral
Promover la inclusión de todas las personas es uno de los objetivos principales de Indra en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). En línea con este compromiso, la compañía se ha unido a la Cámara de la Diversidad, una organización gremial que brinda oportunidades de inclusión económica a personas y organizaciones en Colombia y América Latina. Esta colaboración refleja el firme compromiso de Indra por fomentar un entorno inclusivo y equitativo tanto dentro como fuera de la empresa.
La Cámara de la Diversidad es una organización sin fines de lucro, establecida en 2012 con el apoyo de la Embajada de los Estados Unidos en Colombia, la Cámara de Comercio de Bogotá, la Cámara de Comercio LGBT de los Estados Unidos y destacadas empresas colombianas.
Indra forma parte de esta alianza, a la que también están vinculadas importantes organizaciones y empresas a nivel mundial. El objetivo de esta entidad es brindar apoyo a personas, empresas y organizaciones mediante herramientas de relacionamiento, formación, certificación y evaluación, con el fin de consolidar estrategias de diversidad, equidad e inclusión que tengan un alto impacto social.
Un espacio de trabajo más equitativo, diverso y productivo
Indra cuenta con 869 colaboradores en Colombia en el cual se integran todas las dimensiones de la diversidad: género, generacional, cultural, sexo-afectiva y discapacidad. Esta diversidad refleja nuestro compromiso con la inclusión y enriquece nuestra compañía.
De este número de colaboradores, el 44,76% son mujeres y el 55,24% son hombres. Además, la distribución por edades muestra que 299 personas (34,42%) tienen entre 29 y 38 años, 242 personas (27,85%) tienen entre 39 y 50 años, y 189 personas (21,75%) tienen entre 51 y 60 años. Esta variedad de perfiles enriquece el ambiente laboral, aportando diferentes perspectivas y experiencias que contribuyen al éxito y la innovación continua en de la compañía.
La membresía a la Cámara de la Diversidad no solo facilita la formación y asesoría especializada, sino que también ayuda a desarrollar y fortalecer proyectos, procesos y programas DEI.
“Esta alianza nos ayudará a fortalecer el fomento de una cultura organizacional más diversa y equitativa, mejorando la productividad y el bienestar en el entorno laboral, además de asegurar el cumplimiento de normativas y estándares internacionales sobre igualdad y no discriminación”, afirma Carlos Niño, director de Talento Humano de Indra en Colombia.
A través de herramientas de relacionamiento, formación, certificación y evaluación, la Cámara busca consolidar entornos más inclusivos y equitativos. Entre estas herramientas se encuentra la posibilidad de obtener certificaciones como Friendly Biz, que reconocen a las empresas por mantener ambientes libres de discriminación.
Con esta alianza también se dará la posibilidad de participar en programas de empleabilidad para personas diversas a través de plataformas de empleo online y ferias de empleo presenciales, así como el acceso a la feria de oportunidades y negocios diversos más grande de América Latina, WETRADE.
