Comfacundi prioriza el bienestar laboral con los programas «Cimientos» y «Orígenes»
En un mundo donde la salud mental y el bienestar integral de los trabajadores se han convertido en pilares esenciales para la sostenibilidad organizacional, COMFACUNDI reafirma su compromiso con el desarrollo humano a través de sus innovadores programas «Cimientos» y «Orígenes». Estas iniciativas destacan como referentes en la construcción de entornos laborales saludables, priorizando el crecimiento personal y el equilibrio emocional de las personas como motor de desarrollo empresarial.
«Cimientos»: Bienestar desde la esencia del ser humano
Lanzado en 2021, el programa «Cimientos» transforma la tradicional gestión del talento humano al enfocarse en el concepto de «BienSer», que va más allá del bienestar físico y económico, promoviendo una conexión profunda con los valores y el propósito de vida. Este enfoque ha impactado a más de 551 empresas y ha acumulado más de 11.590 horas de asesorías, ayudando a miles de colaboradores a fortalecer su autoconocimiento, potenciar sus habilidades y aumentar su satisfacción personal.
«El propósito de ‘Cimientos’ es optimizar la experiencia laboral desde la raíz, ayudando a los trabajadores a encontrar un balance entre sus objetivos personales y profesionales. Esto no solo mejora la productividad, sino que también transforma la cultura organizacional», explicó John Fabio García Sánchez, Líder de Talento Humano de COMFACUNDI.
«Orígenes»: Resiliencia para enfrentar los retos psicosociales
Iniciado en 2023, «Orígenes» se posiciona como una herramienta clave para mitigar los riesgos psicosociales en las organizaciones, abordando desafíos como el estrés laboral y los trastornos mentales. Basado en seis motivadores esenciales, como el desarrollo personal y el significado de la vida, este programa fomenta una cultura de autocuidado y empatía, equipando a los colaboradores con estrategias para manejar situaciones difíciles con fortaleza y resiliencia.
«Al recuperar la esencia del ser humano, promovemos entornos laborales más armónicos, donde los valores como la tranquilidad, el respeto y el cuidado mutuo se convierten en la base de relaciones sólidas y productivas», añadió García Sánchez.
Impacto transformador en el bienestar organizacional
Ambos programas incluyen actividades diseñadas para generar cambios profundos en los colaboradores y sus familias, como capacitaciones en inteligencia emocional, jornadas de perdón, y la innovadora iniciativa «El BienSer por un día», que incentiva la introspección y el autocuidado. Estas experiencias no solo fortalecen el bienestar individual, sino que también mejoran la cohesión y el clima organizacional.
El éxito de «Cimientos» y «Orígenes» es un testimonio del liderazgo de COMFACUNDI en la promoción de una visión integral del talento humano, destacando la importancia de crear espacios que favorezcan tanto el desarrollo personal como el empresarial.
