Itaú Colombia recibe reconocimiento por avances en formación financiera para mujeres
Itaú Colombia recibe reconocimiento de la Superfinanciera por avances en formación financiera para mujeres
Itaú Colombia fue reconocido por la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC) con el Sello de Educación Financiera, en la categoría «Iniciativa Mujeres», subcategoría «Programa de educación», gracias a su programa iElla, una iniciativa que reúne una comunidad de 170 empleadas del banco y sus filiales en Colombia para atender temas de equidad de género al interior de la organización.
A través de esta comunidad, que cumple dos años en 2025, Itaú ha logrado llevar conocimiento a más de un centenar de mujeres, pertenecientes a esta iniciativa, en temas de finanzas personales para reducir las brechas existentes en el manejo de la economía del hogar.
Al respecto, Camila Vásquez, vicepresidenta de Tesorería de Itaú Colombia y miembro de la comunidad iElla, explica que “las mujeres somos una población que históricamente hemos enfrentado mayores barreras para acceder a productos financieros y oportunidades económicas. Por tal razón, y en línea con nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión, desde Itaú Colombia nos hemos trazado la misión de contribuir a la reducción de desigualdades, proporcionando herramientas prácticas y accesibles para su desarrollo financiero”, puntualizó.
El Sello de Educación Financiera SFC es una distinción que destaca a las entidades y gremios del sector financiero que desarrollan actividades, campañas y programas que cumplen con altos estándares de calidad, pertinencia e idoneidad. Por lo tanto, este reconocimiento certifica el compromiso de Itaú con la promoción de programas educativos que fomentan el conocimiento y fortalecen la toma de decisiones financieras de la población femenina del país.
Por otro lado, Vásquez destacó que Itaú cuenta con una estrategia global enfocada en promover la diversidad, equidad e inclusión (DEI) como pilares de su cultura corporativa, con programas e iniciativas encaminadas a generar discusiones y acciones en favor de cada población diversa como mujeres, personas de la comunidad LGBT y/o con alguna discapacidad o condición especial.
Con el fin de reafirmar su compromiso con la DEI, Itaú Colombia continuará con en el desarrollo de este programa en 2025 para beneficiar a mujeres de diversas regiones del país con el apoyo de facilitadoras pertenecientes a la comunidad iElla. Este enfoque busca garantizar que los conocimientos no solo sean relevantes y útiles, sino que también resuenen con las necesidades y realidades de la población femenina de todo el país.
