Más del 60% del equipo del Banco de Bogotá está conformado por mujeres. #DiaDeLaMujer
El Banco de Bogotá, en el marco del Día Internacional de la Mujer, reafirma su compromiso con la equidad de género como un eje estratégico de su gestión, reflejado en una participación femenina que hoy representa el 60% de sus
11.429 colaboradores. Una cifra que evidencia el rol clave que desempeñan las mujeres en la toma de decisiones y en los resultados de la entidad.
“En el Banco de Bogotá creemos profundamente que el talento puede provenir de cualquier persona, sin distinción de género. Por eso, garantizamos un entorno basado en la meritocracia, donde las oportunidades están abiertas para quienes generan resultados sobresalientes y demuestran un desempeño diferenciado. Y, en ese marco de igualdad de oportunidades, es un orgullo para nosotros contar con mujeres extraordinariamente talentosas en roles estratégicos, quienes fortalecen e impulsan nuestras operaciones, generando valor real y sostenible para nuestros clientes y para el país” afirmó Mónica Londoño, vicepresidenta de Talento y Administrativa del Banco de Bogotá.
La presencia femenina se refleja de manera significativa en los distintos niveles de liderazgo. Actualmente, las mujeres ocupan el 49,93% de los cargos directivos, el 43,42% de los cargos administrativos de primer nivel y el 40,70% de los niveles directivos ubicados a dos posiciones de la Presidencia.
En los equipos asociados a la generación de ingresos, las mujeres representan el 71,04% de participación, contribuyendo de forma directa al desempeño del negocio. En la Junta Directiva, su representación alcanza el 33 %, fortaleciendo la diversidad de perspectivas en la orientación corporativa.
En línea con su apuesta por la transformación digital, el Banco continúa promoviendo la participación femenina en disciplinas STEM, donde actualmente ocupan el 32,67% de los cargos y se desempeñan en funciones clave relacionadas con desarrollo tecnológico, analítica de datos y seguridad de la información.
Con estos resultados, el Banco de Bogotá ratifica que la equidad de género no solo hace parte de su cultura organizacional, sino que constituye un factor determinante para su sostenibilidad, competitividad y generación de valor en el largo plazo.
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