Solo el 21% de las empresas en Colombia adoptan beneficios corporativos flexibles: Aon
Solo el 21% de las empresas en Colombia adoptan beneficios corporativos flexibles, según encuesta de Aon
Aon plc (NYSE: AON), firma líder mundial en servicios profesionales, presentó los resultados para Colombia de la 15a edición de su Encuesta de Beneficios. El informe proporciona datos clave sobre beneficios como atención médica, seguros, planes de jubilación y beneficios adicionales, brindando información estratégica para fortalecer la gestión del talento, retener empleados y tomar decisiones informadas en un entorno laboral competitivo.
En los resultados del informe se evidencia que solo el 21% de las empresas ha adoptado programas de beneficios flexibles, lo que refleja un amplio margen de oportunidad para fortalecer la propuesta de valor al empleado. En un entorno donde las expectativas de la fuerza laboral evolucionan constantemente, este tipo de iniciativas gana relevancia como una alternativa para avanzar hacia esquemas más adaptables.
«Los programas de beneficios flexibles son una oportunidad clave para que las organizaciones respondan de manera efectiva a las necesidades individuales de sus empleados, fomentando su bienestar y satisfacción laboral. Además, permiten diferenciar la Propuesta de Valor al Empleado, fortalecer la retención de talento y adaptarse con mayor agilidad a un mercado laboral en constante cambio. Este enfoque de flexibilidad no solo se refleja en los beneficios, sino también en la forma en que las empresas organizan el trabajo, incluyendo modalidades híbridas y remotas que responden a las expectativas de los empleados y a las nuevas realidades laborales,» añadió Francisco Bravo, Líder de Capital Humano para Hispanic South America en Aon.
En línea con esta tendencia hacia la flexibilidad, la encuesta también evidencia la transformación de los modelos de trabajo en el país. Entre los hallazgos más relevantes, el 49% de las empresas en Colombia ha adoptado un esquema híbrido que permite a los colaboradores definir sus días de asistencia, cifra que representa una disminución frente al 66% registrado en 2023. Actualmente, el 13% mantiene un modelo totalmente presencial, mientras que el 4% opera mayoritariamente de forma remota con algunos días establecidos en oficina, y otro 4% funciona completamente en modalidad remota. En conjunto, estos resultados reflejan cómo las organizaciones continúan ajustando sus esquemas laborales para responder a las nuevas dinámicas del mercado y a las crecientes expectativas de flexibilidad por parte del talento.
Asimismo, el 84% de las empresas en Colombia invierte en programas de bienestar que incluyen exámenes médicos, iniciativas de prevención y soluciones digitales. Esto evidencia que el bienestar se ha consolidado como un pilar estratégico en la gestión del talento, en línea con las nuevas prioridades organizacionales y las expectativas de los colaboradores. En coherencia con esta tendencia, el 72% de las empresas considera hoy el plan de salud como un eje estratégico central dentro de su programa de beneficios. Esto demuestra una mayor integración de la salud y el bienestar en la estrategia corporativa, más allá de ser un beneficio complementario.
«Las empresas que integran el bienestar en su cultura organizacional logran mejorar la motivación y la productividad de sus equipos, reducir el ausentismo y fortalecer el compromiso de sus colaboradores. Estos programas se convierten en una inversión estratégica que impacta directamente en la retención de talento y en la construcción de un entorno laboral más saludable y resiliente, lo que, a largo plazo, contribuye al crecimiento sostenible de la organización,» resaltó Francisco.
En cuanto al tiempo libre remunerado, el 40% de las empresas ofrece este beneficio adicional, evidenciando su compromiso con el bienestar y la productividad de sus equipos. En particular, el 57% cuenta con políticas de vacaciones adicionales a las previstas por la legislación local, y de estas empresas, el 56% permite la acumulación o el traslado de días no utilizados, sin límite. Además, el 90% otorga licencia de maternidad adicional a la establecida por la ley, el 89% de paternidad, el 82% por duelo, el 65% por matrimonio y el 57% por adopción, fortaleciendo así el apoyo a las distintas etapas y necesidades personales de sus empleados.
Asimismo, los beneficios de riesgo se consolidan como un pilar fundamental dentro de los estándares corporativos en Colombia. El 89% de las empresas incluye el Seguro de Vida como un componente estratégico de su programa de beneficios, y posicionándolo como una de las prestaciones más valoradas en el mercado. En contraste, el 38% de las empresas ofrece beneficios de transporte. Este beneficio continúa siendo una herramienta relevante para mejorar la productividad, optimizar costos y reducir el estrés asociado a los desplazamientos, constituyéndose en una inversión directa en el bienestar y la experiencia laboral de los empleados.
En Colombia, un total de 223 empresas de distintos tamaños y sectores participaron en esta encuesta, incluyendo industrias como alimentos, bebidas y agroindustria; instituciones financieras; manufactura; energía; farmacéutica y química; construcción e ingeniería; educación; y automotriz y autopartes.
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