Inchcape avanza en equidad de género con la adhesión a los WEPs de la ONU en siete mercados
En el marco del Mes de la Mujer, Inchcape anunció su compromiso con los Women’s Empowerment Principles (WEPs), una iniciativa global de la ONU que promueve la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Con esta firma, la empresa automotriz reafirma su compromiso de seguir fortaleciendo una cultura organizacional inclusiva, donde el talento pueda desarrollarse en igualdad de condiciones y más mujeres accedan a posiciones de alto liderazgo.
Para Inchcape, esta adhesión representa un paso relevante en la consolidación de su estrategia de sostenibilidad, integrando la diversidad como un habilitador clave para el crecimiento. En línea con estos compromisos, la compañía busca que el 30% de sus posiciones de liderazgo ejecutivo en la región sean ocupadas por mujeres.
En Colombia, la representación femenina en cargos directivos alcanza el 10%, con presencia destacada en la Dirección de Logística. El Clúster Andino Norte, en su totalidad, registra un 37% de mujeres, respaldado por una política de adquisición de talento que garantiza procesos alineados con los principios de Diversidad e Inclusión de la organización
Ante la brecha salarial, que promedia el 6% según BUK, Inchcape Colombia aplica una política de remuneración que no distingue entre géneros, permitiendo que el salario refleje el sistema de bandas y el desempeño individual. Frente a las cifras de desempleo femenino reportadas por el DANE, la compañía trabaja para ampliar la participación de las mujeres en la industria Actualmente, se formula un programa para habilitar espacios en áreas tradicionalmente masculinizadas, como el mantenimiento automotriz y la conducción de vehículos de carga, reforzando el acceso en igualdad de condiciones a nuevas vacantes.
En este marco, Colombia cuenta con ‘Mujeres In’, una red voluntaria lanzada a finales de 2025 que impulsa proyectos de visibilidad, sensibilización y desarrollo. La iniciativa fomenta alianzas como la participación en la aceleradora de género de Pacto Global – Red Colombia, posicionándose como referente para el sector automotriz.
Estas acciones se complementan con programas regionales de mentoría y formación que el último año permitieron a colaboradores en Colombia acceder a 13 temáticas diferentes para fortalecer sus habilidades de liderazgo. La adhesión a los WEPs permitirá a Inchcape continuar profundizando estas iniciativas, estableciendo metas claras y monitoreando indicadores para transformar la industria a nivel regional.
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