- Con su estudio “La voz de los candidatos”, PageGroup entrevisto a más de 7.800 candidatos de Latinoamérica para conocer de primera mano sus necesidades y opiniones, a fin de mejorar su experiencia a la hora de aplicar a una vacante laboral.
- Algunas de las razones más frecuentes por las que los aspirantes no aplican a una oferta laboral son: estar sobre o sub calificado para el puesto (44%), anuncios que llevan publicados mucho tiempo (43%) y la imposibilidad de aplicar fácilmente (39%).
Bogotá, octubre 2022. La pandemia trajo consigo grandes cambios en el panorama laboral. Las compañías han transformado su cultura organizacional, pues deben ser capaces de enfrentarse a diferentes desafíos y poner en el centro a las personas. Adicionalmente, los aspirantes y colaboradores han modificado sus expectativas, priorizando temas como la salud, el crecimiento personal y el bienestar, por encima del trabajo y el éxito profesional. Por ello, PageGroup en el marco de su estudio “La voz de los candidatos”,comparte una serie de recomendaciones para que las compañías logren mejores experiencias y ofertas de trabajo más atractivas para los profesionales de la actualidad.
El estudio, desarrollado a partir de la entrevista a más de 7.800 candidatos ubicados en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú, permitió a PageGroup conocer de primera mano las necesidades y opiniones de los encuestados, arrojando hallazgos como la percepción de desempleo de los profesionales latinoamericanos, quienes perciben que en países como Argentina (33,5%), Perú (36%) y Colombia (39,9) se presentan las menores tasas de desempleo de la región.
“Los reclutadores o especialistas en talento humano nos hemos preguntado constantemente qué pasa por la mente de las personas cuando leen un aviso de trabajo, o cuáles son las condiciones que hacen que una oferta sea más atractiva que otra. Para nosotros la experiencia de los candidatos es fundamental, pues esta inicia incluso antes del proceso de selección, por eso decidimos escuchar su voz y mejorar los procesos de reclutamiento para los profesionales y las compañías”, comenta Beltrán Benjumea, Managing director PageGroup Colombia y Centroamérica.
¿Cómo mejorar la experiencia de los candidatos?
Actualmente, los candidatos latinoamericanos son más selectivos con las ofertas laborales a las que aplican, por ello, de acuerdo con el estudio, una de las formas para atraer talento es logrando ofertas laborales que enganchen y cuenten con toda la información necesaria para su aplicación. Además, es importante que la descripción sea lo suficientemente clara para que los solicitantes puedan conocer los requerimientos, necesidades, y así evitar confusiones.
Según los resultados, también se espera que los reclutadores sean claros con los próximos pasos del proceso de selección y que la información de los anuncios esté actualizada con frecuencia, así como incluir la información salarial, pues este puede ser un motivador esencial, dado que es el aspecto que más valoran los aspirantes colombianos en un 73% de los casos. Otros aspectos valorados por los candidatos son la ubicación, el título del puesto y el tipo de contrato, esto especialmente en países como Chile y Argentina.
En cuanto a la plataforma, los colombianos prefieren hacer uso de sitios de reclutamiento, por encima de redes sociales, portales de empleo o networking. Asimismo, la mayoría de los candidatos afirma que prefieren leer las vacantes en el celular más que en la computadora, pero que a la hora de aplicar hacen uso de la computadora. Ahora bien, en este mundo interconectado, los postulantes hacen uso de las herramientas digitales para conocer más sobre las compañías y evaluar su interés. En ese caso, el 95% de los encuestados en Colombia afirmaron revisar la página web de la compañía, seguido de las redes sociales, en un 80%.
Recuerde que los candidatos buscan ofertas claras y que los enganchen con la empresa, por lo que es importante incluir una descripción sobre a qué se dedica, su propósito, misión, objetivos, situación actual de la compañía y cultura de la empresa. Asimismo, debe especificar el nivel de desarrollo del rol y las responsabilidades del puesto”, afirma Eliana López, Directora de Michael Page Colombia.
De acuerdo con los candidatos, existen algunas razones frecuentes por las que los aspirantes no aplican a una oferta laboral, entre ellas destacan: estar sobre o sub calificado para el puesto (44%), anuncios que llevan publicados mucho tiempo (43%) y la imposibilidad de easy apply (39%).
Habilidades y capacitaciones
Para PageGroup, describir las habilidades duras y blandas requeridas, así como los procesos de capacitación de las empresas, es fundamental para tener ofertas laborales atractivas, por ello, a través del estudio consultaron a los candidatos para conocer la percepción que tienen al respecto.
En ese sentido, los aspirantes son cada vez más conscientes de la necesidad de capacitarse y actualizarse según las exigencias del mercado, sin embargo, más del 94% de los candidatos en América Latina considera tener las habilidades necesarias para el mercado laboral. En Colombia, el 74% de los encuestados afirmaron entrenar sus habilidades realizando cursos o asistiendo a webinars. Dentro de las principales motivaciones que tienen los aspirantes para continuar con su formación está: mejorar sus habilidades actuales, desarrollar nuevas habilidades para desempeñar mejor su trabajo actual e incrementar la posibilidad de conseguir un mejor puesto a futuro.
Las habilidades más valoradas, de acuerdo este estudio, son: comunicación (49%), solución de conflictos (47%), trabajo en equipo (45%) e inteligencia emocional (41%). Asimismo, los entrevistados afirmaron valorar a las compañías que ofrecen cursos o experiencias a sus colaboradores, que no necesariamente estén directamente relacionados con sus empleos o carreras. Sin embargo, al comparar si pesa más el desarrollo de capacitaciones versus la reputación corporativa, los candidatos en Colombia se quedan con la última opción en un 85%.
“Las empresas que son más atractivas para los candidatos son transparentes desde el anuncio de empleo, tienen los objetivos de su contratación claros, comparten información detallada sobre los beneficios y se preocupan por ofrecer cursos o experiencias que resultan atractivos y no necesariamente útiles para los cargos o carreras de los colaboradores”, indica López.
