La inteligencia artificial está cambiando la dinámica de las entrevistas laborales. Según IBM, el 42 % de las empresas en el mundo ya la usan en procesos de reclutamiento, y Gartner estima que el 76 % planea implementarla en sus áreas de Recursos Humanos en los próximos 18 meses. Esta tecnología puede analizar el tono de voz, expresiones faciales, patrones de lenguaje e incluso la coherencia de las respuestas, complementando la evaluación humana.
Antes, prepararse para una entrevista dependía casi exclusivamente de ensayos frente al espejo o consejos de terceros. Hoy, la inteligencia artificial introduce un giro, permite a cada candidato entrenar en escenarios más realistas, medir avances con datos y ganar confianza en entornos simulados que replican la presión del momento.
Buk, software integral de gestión de personas, presenta recomendaciones para quienes quieran aprovechar la IA en sus entrevistas:
- Simula entrevistas: Existen plataformas que recrean preguntas frecuentes y usan IA para evaluar tu tono de voz, pausas y vocabulario.
- Recibe retroalimentación automática: Algunas herramientas te indican qué palabras repites demasiado o si tus respuestas fueron claras y concretas.
- Analiza tu lenguaje corporal: La IA puede detectar gestos, miradas y posturas que transmiten seguridad o nerviosismo. Practicar con grabaciones te ayudará a corregir detalles.
- Entrena palabras clave: La IA puede detectar palabras clave asociadas a competencias, así que utiliza frases que describen logros y responsabilidades, como “coordiné un equipo de…”, “implementé…”, “logré…”.
También se debe tener en cuenta ciertos aspectos clave durante la entrevista:
- Conoce cómo te evaluarán: Si la empresa usa IA, infórmate sobre qué aspectos analiza para poder prepararte de forma más precisa.
- Cuida tu comunicación integral: Combina claridad al hablar con un lenguaje corporal coherente y una actitud auténtica.
- Protege tu información personal: Pregunta siempre cómo se usará y almacenará tu entrevista, cumpliendo con la Ley 1581 de 2012.
- Recuerda que la decisión es humana: La IA apoya el proceso, pero la valoración final sigue dependiendo de las personas que contratan, por lo tanto, sigue siendo clave conectar con la persona que entrevista.
Prepararse con inteligencia artificial no significa actuar como un robot, sino usar la tecnología para potenciar tu presentación y sentirte más seguro. Así como las empresas la incorporan para optimizar su selección, los candidatos pueden convertirla en un aliado para mostrar lo mejor de su perfil.
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