Cómo romper brechas de género en las carreras STEM en Latinoamérica

El camino hacia la equidad entre hombres y mujeres en el desarrollo del rubro de tecnología es cada vez más corto. Sin embargo, aún existen trabas y desafíos que se deben enfrentar para generar mayor apertura y ofrecer a las mujeres una vía más abierta y con mayores oportunidades en un mercado tan competitivo.

El desarrollo de negocios en tecnología requiere una capacitación constante que atañe a todos los actores del campo y, en esta travesía, la carrera para el género femenino puede resultar mucho más ardua. Un reciente estudio de la ONU Mujeres sobre la participación de mujeres y niñas en el sector de las STEM revela que a nivel mundial sólo hay un 29,3% investigadoras y sólo el 3% de los premios Nobel en ciencias han sido otorgados a mujeres.

En Colombia, de acuerdo con un informe de la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico, donde analizaron datos de SINIES del Ministerio de Educación durante el periodo 2001 – 2020, se aprecia que si bien, a nivel general el total de graduados en carreras STEM aumentó durante los últimos años, el número de mujeres ha sido menor, lo cual se traduce en una brecha de género. Según este informe, durante el lapso evaluado la participación de las mujeres fue de 36,6 % es decir que solo cerca de 3 de cada 10 graduados en áreas STEM eran mujeres.

Al respecto, Mercedes Osorio, Director Delivery Partner para Medellín de Kyndryl destaca que si bien este fenómeno obedece a múltiples factores, uno de ellos es el cultural, pues muchas personas consideran que son carreras solo de hombres. “Aquí, una de las estrategias clave es luchar por cambiar ese concepto desde la etapa escolar, brindando espacios en donde las niñas y niños se apropien de las tecnologías, adquiriendo habilidades, incentivando la curiosidad y descubriendo sus destrezas dentro de esta área”, enfatiza la ejecutiva.

Desde su rol actual, Mercedes soporta las estrategias de transformación digital, ayudando a los clientes de diversas industrias a ejecutar cada una. Esto a través de tecnología de punta, metodologías ágiles y empleando la mejor experiencia en el mercado para llevar los negocios a la era digital.

Al ser el proveedor de servicios de infraestructura de TI más grande del mundo, Kyndryl es consciente de su papel clave para transformar esta realidad, por lo cual desde sus inicios se ha preocupado por promover que el talento femenino esté presente y aportando valor en todos los niveles y áreas de la organización.

Para impulsar este tipo de iniciativas, Kyndryl viene trabajando en una iniciativa de voluntariado a nivel global junto a United Way, que busca introducir conceptos de ciencias, tecnología, ingeniería y matemática (STEM) a más de 3 mil estudiantes y docentes en Colombia, Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, México y Perú.

Panorama para el futuro

Si bien la participación del género femenino es uno de los temas de mayor conversación en los últimos tiempos, el ideal sería que este deje de ser un tópico recurrente y que logre convertirse en un asunto cotidiano para el rubro TI. 

Un ejemplo de esto en Kyndryl son las Redes de Inclusión (Kyndryl Inclusion Networks o, como las llamamos, “KIN”), grupos liderados por empleados dedicados a crear espacios donde todos puedan encontrar y brindar apoyo y asesoramiento. Los líderes y miembros de KIN trabajan juntos para crear un entorno que permita la plena autoexpresión en el trabajo, individual y colectivamente, y apoye la activación de nuestra cultura.

Y con esa base, la compañía plantea algunos compromisos como parte de las redes de inclusión, para el desarrollo de la equidad y la participación de las mujeres en el mercado TI:

• El secreto del éxito está en el desarrollo de las personas y sus potencialidades. El objetivo es generar oportunidades de manera igualitaria y participativa sin importar el género.
• Una cultura inclusiva y conectada es la única manera de llenar la brecha de la equidad para fomentar la inclusión y hacer sentir a las personas que son relevantes y valiosas sin importar su género, con el objetivo de incentivar el potencial profesional.
• La creación de equipos de trabajo diversos y representativos es fundamental para eliminar la disparidad. Atraer, desarrollar y retener talento diverso en todos los niveles es fundamental para llevar adelante negocios con perspectivas híbridas.

Si bien el camino aún es largo, conceptos e iniciativas como éstas, ayudan a acortar el trayecto y permiten dar pasos firmes hacia el objetivo de encontrar la igualdad de oportunidades para las mujeres en el rubro de TI.