En Colombia las organizaciones apuestan al liderazgo femenino

• Actualmente, Colombia se ha convertido en un punto de referencia a nivel latinoamericano en relación con las mujeres líderes a nivel laboral.
• Liberty Seguros, multinacional con 861 empleados en Colombia, cuenta con un 57,9% de mujeres.

Actualmente, las organizaciones en el mundo trabajan para crear oportunidades basadas en experiencias, donde mujeres y hombres han salido de los roles tradicionalmente impuestos y han alcanzado el éxito rompiendo esquemas y paradigmas. La equidad día a día se vuelve una realidad que las empresas deben adoptar y asumir, no por obligación, sino que por los beneficios y reconocimiento del liderazgo que deben desempeñar las mujeres en estas.

Actualmente, Colombia se ha convertido en un punto de referencia a nivel latinoamericano en relación con el liderazgo femenino. De acuerdo con un estudio realizado por Page Executive, en el país hay un 30% de participación de mujeres en cargos de alta dirección y en funciones como presidencia o vicepresidencia, se presenta en un 45%. Aún existe un largo camino para llegar a la paridad, sin embargo; es importante resaltar que Colombia está por encima de otros países de la región como Ecuador, Argentina, Brasil y Chile.

Adicionalmente, el 74% de los consultados considera que es de suma importancia trabajar en empresas que promuevan acciones que busquen la igualdad y diversidad. Es demostrado, por el análisis realizado por Harvard Business Review que la igualdad en las compañías trae consigo ventajas competitivas, entre las que se encuentran mejores decisiones, acceso al talento, más innovación, credibilidad y mayor resiliencia.

Existen empresas en Colombia que superan el promedio nacional respecto a la contratación femenina y su ocupación en cargos c- level, como es el caso de Liberty Seguros, una multinacional que tiene 861 empleados en Colombia. Según su primer reporte de sostenibilidad de esos 861 empelados, el 57,9% son mujeres y, en cuanto al total de cargos directivos, el 53,8% son desempeñados por estas mismas.

“Estamos seguros de que las capacidades y preparación de las personas es independiente a su género. Por ello, promovemos una cultura organizacional enfocada en el valor de la diversidad y en estrategias que promuevan la inclusión y la equidad, lo que nos ha permitido contar con grandes profesionales en nuestros equipos”, comenta Anabel García, Vicepresidenta de Talento y Cultura de Liberty Seguros.

La equidad de género trata de dignificar tanto a mujeres como a hombres, ejerciendo un trato igualitario que no discrimine y que por el contrario genere mayor justicia social. Este concepto debe ser aceptado por las compañías, a través de diferentes experiencias, talentos y saberes, por ello, es importante que la industria colombiana invierta en políticas de equidad para crear una organización global más fuerte y con empleados más satisfechos.