Grupo Empresarial Argos Entre las mejores para trabajar en Colombia según Merco Talento

Entre las mejores para trabajar en Colombia: así calificó Merco Talento a las compañías del Grupo Empresarial Argos

El Grupo Empresarial Argos se posicionó una vez más como una de las organizaciones más atractivas para trabajar en Colombia tras la publicación de la última medición del ranking de Merco Talento. En esta edición, Grupo Argos ascendió 26 posiciones en el ranking general y ocupó por quinto año consecutivo el primer lugar entre los conglomerados empresariales con mayor capacidad para atraer y fidelizar su talento. Por su parte, Cementos Argos y Celsia fueron destacados en las posiciones 19 y 24 respectivamente, reafirmando su liderazgo en el país en sus industrias, en dimensiones como calidad laboral, marca empleadora y reputación interna.

“Este resultado reconoce el talento de más de 11.000 colaboradores que encuentran en las compañías de Grupo Argos un lugar para desarrollar su talento y representa un compromiso para la organización de seguir impulsando espacios de trabajo diversos e incluyentes, que permitan en ofrecer condiciones que aporten a mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores y sus familias”. Alejandro Piedrahita
vicepresidente de estrategia y finanzas corporativas de Grupo Argos.

La estrategia de talento del Grupo Empresarial Argos parte de crear entornos laborales basados en el respeto y de identificar las necesidades de sus colaboradores para ofrecer programas que potencialicen su crecimiento y desarrollo profesional. Algunos ejemplos son:

• Portafolio de beneficios como becas y patrocinios económicos en educación superior para cursar estudios como especializaciones, maestrías y doctorados y que a la fecha ha beneficiado a cerca de 200 colaboradores de Grupo Argos, Cementos Argos, Celsia, Odinsa y Summa.
• El Grupo Empresarial Argos es una fuente de desarrollo y crecimiento profesional, y una muestra de ello es que durante el último año el 16% del total de su talento experimentó movilidad interna, lo que corresponde a movimientos entre compañías del Grupo Empresarial Argos y promociones. En este último frente se destaca que más de 600 colaboradores tuvieron ascensos en sus roles en este mismo periodo.
• A través de su programa de diversidad, equidad e inclusión, la organización destinó más de 12.200 horas de formación en temas como sesgos inconscientes, diversidad sexual y socioeconómica, seguridad psicológica, masculinidades conscientes, entre otros