Holcim impulsa liderazgo positivo y equidad en el Día del Hombre

Holcim Colombia transforma su cultura organizacional impulsando el liderazgo positivo y la equidad en el Dia Del Hombre

En el marco de su estrategia de transformación cultural, Holcim Colombia redefine la visión tradicional del sector industrial al posicionar a su equipo masculino como aliado estratégico de la equidad y la inclusión. Bajo una filosofía que desafía los roles de género convencionales, la organización conmemora el Día del Hombre reafirmando que la excelencia técnica es inseparable del bienestar emocional y el liderazgo responsable.

Masculinidad positiva: Un motor de cambio estratégico

Holcim ha consolidado un modelo de gestión donde el éxito no solo se mide por indicadores técnicos, sino por la capacidad de construir entornos diversos y seguros. Hoy, los hombres de la compañía trabajan «hombro a hombro» con sus compañeras, actuando como promotores activos de la equidad.

«Buscamos que cada colaborador encuentre en Holcim un espacio para potenciar sus habilidades y generar un impacto positivo dentro y fuera de la organización», afirma Ana Lucía Montoya, Directora de People y Asuntos Corporativos. Este enfoque ya se ha convertido en un referente de buenas prácticas para proveedores y otros actores de la cadena de valor.

Formación para el liderazgo del siglo XXI

El compromiso de la compañía se respalda con un robusto programa de capacitación que alcanza las 60 horas anuales por colaborador. Este entrenamiento dota a los líderes de herramientas críticas para convertirse en agentes de cambio a través de tres pilares:

• Gestión de la Equidad: Operatividad basada en la igualdad de oportunidades.
• Responsabilidad Compartida: Una cultura colaborativa que elimina barreras de género y potencia el talento colectivo.
• Modelos de Empatía: Perfiles de liderazgo centrados en la comunicación asertiva, la integridad y la inteligencia emocional.

Holcim Spirit: Estrategia Cultural de Liderazgo de Alto Desempeño

La estrategia cultural de alto desempeño de Holcim, denominada Holcim Spirit, se fundamenta en la premisa de que un liderazgo efectivo no solo impulsa resultados, sino que también se construye desde el autocuidado y el bienestar integral de las personas.

En línea con las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud sobre salud –especialmente en población masculina–, esta estrategia se articula a través de tres pilares clave:

1. Conciencia en Salud Mental: Programas especializados para la gestión del estrés y la prevención del agotamiento.
2. Cultura de Prevención: Incentivos para chequeos médicos periódicos y detección temprana de enfermedades crónicas.
3. Seguridad como Valor Innegociable: Estándares de protección que priorizan la vida, especialmente en tareas críticas donde el liderazgo es clave para el cumplimiento de protocolos.

Reconocimiento a nuestros hombres referentes

Cada día, hay personas que, con su ejemplo, actitud y forma de trabajar, inspiran a otros, abren camino y hacen que nuestra cultura cobre vida. “Referentes” nace para reconocer a esas personas que dejan huella en los demás. En el Día del Hombre, destacamos a Luis Fernando Fuentes, Ingeniero de Minas de Planta Mondoñedo, referente de liderazgo y pasión que honra la tradición. 

Luis Fernando, personifica la ética de trabajo forjada en una tradición familiar de tres generaciones. Su historia comenzó en Boyacá, donde creció en la cultura de la minería artesanal de carbón y aprendió «el valor del esfuerzo, la perseverancia y el orgullo por el trabajo bien hecho», vocación que hoy aplica con pasión a la minería a cielo abierto con Holcim. Su liderazgo es un ejemplo positivo, guiado por principios como el respeto, la honestidad, la paciencia, la disciplina y la solidaridad. La clave de su liderazgo es la confianza y la delegación, reconociendo que «Un buen líder no solo hace, sino que confía y permite que los demás también crezcan».

Luis Fernando busca dejar una huella positiva alineada con el propósito de la compañía de construir progreso para las personas y el planeta. Su dedicación y perseverancia, reflejadas tanto en la mejora continua en la cantera y el cuidado de su equipo, como en la disciplina que mantiene en el ciclismo, demuestran que la verdadera grandeza es «crecer, inspirar y dejar huella con el corazón». Esta evolución hacia un liderazgo más humano no solo fortalece la competitividad de Holcim en la industria, sino que trasciende al ámbito personal de sus colaboradores, impactando positivamente en sus familias y en las comunidades donde opera la compañía.

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