En Colombia, el 65 % de las mujeres se destacan en roles de liderazgo, según un estudio de la empresa líder en la predicción del comportamiento humano THT en 2024. Este porcentaje refleja el crecimiento de la representación femenina en espacios estratégicos y su impacto en la gestión de equipos y la toma de decisiones. En línea con esta tendencia, la multinacional Procter & Gamble (P&G) mantiene su compromiso con la equidad de género, con una operación total en Colombia compuesta en un 58 % por mujeres y un equipo de liderazgo conformado en un 57 % por mujeres.
Esto ha sido posible gracias a igualdad de oportunidades, políticas de flexibilidad y crecimiento que permiten a colaboradores y mujeres desarrollarse profesionalmente mientras mantienen un equilibrio con su vida personal.
Desde la atracción de talento, P&G implementa procesos de selección y ascensos que eliminan sesgos, priorizando los méritos y habilidades de cada persona. Además, ofrece políticas como trabajo remoto de 3 días a la semana en la oficina y beneficio de trabajar desde diferentes ciudades o países. Licencias de paternidad de ocho semanas que se puede repartir en los primeros 18 meses de vida de su bebe, entre otros beneficios para facilitar que los colaboradores organicen su tiempo y puedan tener la posibilidad de volver a su trabajo bajo las mismas condiciones.
Para apoyar a las madres trabajadoras, la compañía otorga licencias de maternidad extendidas, con posibilidad de ampliarlas hasta un año, y cuenta con un programa de acompañamiento antes y después de la licencia.
“En P&G nos hemos propuesto cerrar la brecha de género y seguir impulsando el liderazgo femenino. Reconocemos nuestra responsabilidad como empleadores de crear un entorno flexible que nos permita a las mujeres avanzar en nuestra vida profesional sin sacrificar nuestra vida personal. Asegurar que todas las mujeres de P&G tengan diversas oportunidades de desarrollo de habilidades para continuar creciendo verticalmente, siendo parte del liderazgo y de la toma de decisiones de la compañía”, afirmó Fernanda Vallina, directora Senior de Recursos Humanos para el Clúster Pacífico (Chile, Perú y Colombia).
El compromiso de P&G con la equidad de género se extiende más allá de sus operaciones, buscando convertirse en un referente en el sector y contribuir a un cambio positivo en el entorno empresarial colombiano. A través de sus políticas e iniciativas, busca garantizar un entorno seguro e inclusivo para todos y reafirma que al mantener la esencia de cada persona es esencial para la innovación, el crecimiento sostenible y un futuro más equitativo para todos. Aseguran que al contar con una organización diversa los acerca más a entender las necesidades de sus diferentes consumidores.
