SoftServe Colombia obtiene la certificación Great Place To Work
La certificación Great Place To Work reconoce a las empresas que crean una experiencia laboral sobresaliente. La certificación es un proceso de dos pasos que incluye la encuesta a empleados y la realización de una auditoría cultural. Las puntuaciones de una empresa se determinan evaluando la retroalimentación de los empleados (encuesta a empleados) y un análisis independiente de la cultura organizacional (auditoría cultural) realizado por el Great Place To Work Institute.
Según los resultados de la encuesta sobre la experiencia del empleado, el 98% de los empleados de SoftServe Colombia dicen que es un excelente lugar para trabajar.
“Nos sentimos honrados de recibir este reconocimiento, que subraya nuestro compromiso con fomentar un entorno donde el aprendizaje y el desarrollo son prioridades», dijo John Howard, VP y Country Manager, SoftServe Colombia. «Ser reconocidos como un Great Place to Work en Colombia refuerza nuestra misión de empoderar a los jóvenes profesionales de todo el país. Al priorizar el crecimiento continuo, valorar diversas perspectivas e invertir en el bienestar de nuestros asociados, estamos cultivando la próxima generación de líderes y construyendo un futuro más brillante para los talentos colombianos.”
Los comentarios de los empleados mostraron que el 99% de los asociados de SoftServe Colombia están de acuerdo con las afirmaciones “Me siento orgulloso cuando digo que trabajo en esta organización”, “Soy tratado bien sin importar mi posición en la organización”, y “Las personas son tratadas por igual sin importar su orientación sexual”.
Según la investigación de Great Place To Work, los buscadores de empleo tienen 4.5 veces más probabilidades de encontrar un gran jefe en un lugar de trabajo certificado. Además, los empleados en lugares de trabajo certificados tienen un 93% más de probabilidades de esperar con entusiasmo venir a trabajar y son el doble de propensos a recibir un pago justo y tener una oportunidad justa de promoción.
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