1er Foro Regional efr: El cuidado del talento como motor de competitividad
El cuidado del talento como motor de competitividad: la apuesta del 1er Foro Regional efr.
La conversación sobre competitividad empresarial está dejando de girar exclusivamente en torno a productividad, tecnología y eficiencia. Hoy, atraer y retener talento depende cada vez más de la capacidad de las organizaciones para acompañar a las personas en sus distintos momentos de vida —maternidad, crianza, cuidado de adultos mayores, salud mental, formación profesional— sin que ello suponga renunciar al desarrollo específico de cada negocio. En ese giro, el cuidado deja de ser un beneficio puntual y se convierte en un componente estratégico de la sostenibilidad de las empresas.
Las cifras oficiales del mercado laboral colombiano dan cuenta de la dimensión del reto. De acuerdo con el más reciente boletín del DANE sobre mercado laboral según sexo, en el trimestre móvil diciembre 2025 – febrero 2026 la diferencia entre la tasa global de participación de los hombres y la de las mujeres se ubicó en 23,6 puntos porcentuales, y la brecha en la tasa de desocupación alcanzó 4,4 puntos porcentuales en contra de las mujeres1. Detrás de esos números hay barreras estructurales —desde la distribución desigual de las labores de cuidado hasta la rigidez de las jornadas— que las empresas pueden empezar a corregir desde sus propias políticas internas.
En ese contexto, Comfandi y la Fundación Valle del Lili —dos de las organizaciones certificadas como Empresa Familiarmente Responsable (efr) en el Valle del Cauca— convocan el próximo 14 de mayo el 1er Foro Regional EFR, un espacio diseñado para acercar la certificación a otras empresas de la región y conversar sobre cómo el bienestar integral del talento humano se traduce en sostenibilidad, reputación y resultados. El foro busca, también, fortalecer una cultura regional en la que la conciliación entre vida personal, familiar y laboral sea entendida como una palanca de crecimiento y no como un costo.
Una filosofía institucional, no un programa aislado
Para la Fundación Valle del Lili, ser efr no es un sello, es una manera de entender la relación con sus colaboradores, a quienes la institución denomina Ciudadanos Lili. Bajo ese modelo, la institución ha consolidado un portafolio de más de 85 beneficios extralegales orientados a la salud, el equilibrio vida-trabajo, el fortalecimiento familiar, el desarrollo profesional y la equidad. Programas como el acompañamiento a la familia gestante y lactante, las salas amigas de la lactancia materna, la escuela de padres, los espacios recreativos para la familia y la estrategia de movilidad sostenible Try My Ride hacen parte de ese ecosistema.
«En la Fundación Valle del Lili entendemos el cuidado como una filosofía institucional, detrás de cada rol hay una persona con sueños, responsabilidades familiares y necesidades de bienestar que también deben ser acompañadas desde la organización. Cuando las personas cuentan con condiciones de cuidado, flexibilidad y acompañamiento, se fortalecen indicadores clave como el compromiso, la permanencia del talento y la capacidad de innovación, y eso impacta directamente la calidad de la atención que reciben nuestros pacientes», afirma Martha Cecilia Bermúdez, subdirectora de Gestión Humana de la Fundación Valle del Lili.
Un foro para llevar el modelo efr a más empresas de la región
El 1er Foro Regional efr está pensado para directivos, líderes de gestión humana, gremios y organizaciones del Valle del Cauca interesadas en repensar sus modelos de talento. Más allá de presentar la ruta para obtener la certificación, el encuentro busca abrir una conversación sobre lo que significa hoy ser un empleador competitivo en un mercado en el que el talento joven y femenino elige a sus empleadores en función de la coherencia entre el discurso y la práctica.
«Las nuevas generaciones y, particularmente, el talento femenino, valoran organizaciones que comprendan las distintas dimensiones de la vida y generen condiciones reales para que las personas puedan crecer profesionalmente sin renunciar a su proyecto de vida. Cuando el cuidado se integra de manera genuina en la cultura organizacional, deja de ser un costo y se convierte en una ventaja competitiva real. El objetivo de del foro es invitar a más empresas de la región a dar ese paso», agrega Bermúdez.
Con esta convocatoria, la Fundación Valle del Lili y Comfandi ratifican una convicción compartida en un país que, aún arrastra brechas estructurales de participación laboral y donde la conciliación sigue siendo una conversación pendiente, las empresas que decidan poner a las personas en el centro de su modelo operativo serán también las que estarán mejor preparadas para crecer de manera sostenible.
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