Cerca de 120 personas con discapacidad hoy tienen empleo formal gracias a Comfenalco Valle Delagente
La Agencia de Empleo de Comfenalco Valle Delagente, a través de su programa Capacidades Delagente, acompaña a más de 100 empresas vallecaucanas en la construcción de entornos laborales más inclusivos, sostenibles y competitivos, además, ha facilitado la contratación formal de cerca de 120 personas con diferentes tipos de discapacidad. Esta estrategia demuestra que la inclusión laboral se ha convertido en un factor que fortalece la productividad, impulsa la innovación y genera nuevas oportunidades para poblaciones que históricamente han enfrentado mayores barreras para acceder al empleo formal.
La iniciativa laboral de la Caja de Compensación Familiar articula las necesidades del sector productivo con el talento de personas con discapacidad, mujeres, jóvenes, población LGBTIQ+ y migrantes, mediante una ruta diferencial que facilita procesos de selección más incluyentes y fortalece las capacidades de los candidatos para acceder a empleos dignos y de calidad.
Los resultados evidencian el impacto positivo de esta estrategia en el desarrollo regional, ya que, el programa Capacidades Delagente ha extendido su alcance a Cali, Palmira, Buga, Tuluá, Cartago y Buenaventura, donde ha acompañado a más de 100 empresas, promovido la apertura de más de 300 vacantes inclusivas y facilitado la contratación de cerca de 120 personas con discapacidad, principalmente con discapacidad física, auditiva, cognitiva y visual.
Sin embargo, el alcance del programa Capacidades Delagente trasciende las cifras de empleabilidad. Uno de sus mayores logros ha sido impulsar una transformación cultural dentro de las organizaciones.
Más de un centenar de empresas han participado en procesos de sensibilización que fortalecen las competencias de directivos, líderes y colaboradores para identificar y eliminar barreras, promover la igualdad de oportunidades y consolidar ambientes laborales más accesibles, respetuosos y productivos.
Empresas como Grupo Éxito, Universidad Javeriana, Fundación Valle del Lili, Jerónimo Martins, NCS Brands (Quest), Ocupar Temporales, Massy Motors, UTR&T, Ingenio Pichichí, Solla S.A., Ingenio Mayagüez, Quick and Tasty, Super Pollos del Galpón, Prokpil, Sacyr, Unión Vial Camino del Pacífico, Supermercados Surtifamiliar y Hesego Ingeniería S.A.S., entre otras, hacen parte de esta red empresarial que demuestra que la inclusión laboral es posible cuando existe compromiso organizacional y acompañamiento especializado.
“Esta apuesta cobra mayor relevancia en el marco de la Ley 2466 de 2025, que fortalece el Sistema Nacional de Empleo y promueve acciones orientadas a garantizar un acceso más equitativo al mercado laboral, impulsando la inclusión de poblaciones con mayores dificultades de inserción laboral y consolidando mecanismos que permitan a las empresas avanzar hacia procesos de contratación más diversos y equitativos”, explicó Clara Eugenia Orozco, gerente de Empleabilidad y Emprendimiento de Comfenalco Valle Dalagente.
En este escenario, la Agencia de Empleo Comfenalco Valle Delagente se consolida como un aliado estratégico para las organizaciones, brindando acompañamiento técnico durante todo el proceso de inclusión, desde el análisis de perfiles y puestos de trabajo hasta la sensibilización de equipos, el fortalecimiento de procesos de selección y el seguimiento a las vinculaciones laborales.
Para la Caja de Compensación Familiar, este trabajo también fortalece el Sistema del Subsidio Familiar, al promover el empleo formal, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias y contribuir al desarrollo económico del departamento. Cada vinculación representa una oportunidad para fortalecer la autonomía de las personas, dinamizar la economía regional y construir territorios más equitativos.
«Hoy la inclusión laboral representa una ventaja competitiva para las empresas. Cuando una organización reconoce el talento sin prejuicios, fortalece su capacidad de innovación, mejora su productividad y aporta al desarrollo de una sociedad más equitativa. Ese es el propósito del programa Capacidades Delagente: conectar oportunidades, transformar vidas y demostrar que la diversidad también impulsa el crecimiento empresarial», destacó Clara Eugenia Orozco, gerente de Empleabilidad y Emprendimiento de Comfenalco Valle Dalagente.
Con esta estrategia, Comfenalco Valle Delagente ratifica su compromiso con la generación de empleo formal y con la construcción de un Valle del Cauca más competitivo, donde el talento sea reconocido por las capacidades de las personas y no por las barreras que históricamente han limitado su participación en el mercado laboral.
Comfenalco Valle Delagente
Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca.
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