Cargill se ubicó en el noveno lugar del LinkedIn Top Companies 2023 de Colombia

• El ranking valora varios aspectos que hacen de las empresas los mejores lugares para proyectarse profesionalmente en el país.

• Así mismo, dentro de la lista Cargill fue la única compañía del sector agroindustrial destacada, gracias a su compromiso con el crecimiento y desarrollo profesional de sus colaboradores.

Bogotá, abril de 2023. LinkedIn dio a conocer el más reciente ranking de las 25 mejores empresas para avanzar profesionalmente en Colombia, el cual, identifica a las empresas que están comprometidas con ayudar a sus empleados a prepararse y evolucionar en su vida profesional. Cargill -compañía que comercializa y produce proteína animal, granos y premezclas en el país- se ubicó en la novena posición del listado, convirtiéndose en la única compañía del sector agroindustrial en ser destacada.  

“En Cargill estamos muy emocionados y orgullosos de recibir este reconocimiento, el cual responde a uno de nuestros principales propósitos; las personas son lo primero. Este es un valor que viene creciendo junto con la compañía a nivel global hace más de 50 años, pues entendimos que, sin nuestra fuerza de trabajo, nuestro propósito de nutrir al mundo de manera segura, responsable y sostenible no sería posible”, expresó Javier Brenes, director ejecutivo de Cargill Proteína en Colombia.

A la fecha, más de 6.000 personas trabajan en la organización, aportando desde sus capacidades personales y profesionales al desarrollo de Colombia en temas de seguridad alimentaria, encontrando en la organización un aliado para cumplir con sus expectativas laborales y seguir construyendo sus historias. Para ello, la compañía ha implementado diferentes estrategias como:

• Liderazgo y comunicación. En Cargill, la formación y capacitación de líderes de área en temas de asertividad, trabajo en equipo y liderazgo son clave para lograr colaboradores más satisfechos y promover un ambiente de escucha y confianza.

• Desarrollo y crecimiento profesional. Tener oportunidades de ascenso o contar con apoyo para fortalecer habilidades profesionales, son algunos de los beneficios que los nuevos talentos buscan en una compañía. En ese sentido, Cargill está comprometido en crear y promover oportunidades para que los empleados sientan el impulso de aprender y crecer constantemente a nivel personal y profesional, pues esa es la clave para lograr el éxito conjunto.

• Cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Construir entornos de Diversidad, Equidad e Inclusión genera grandes beneficios para las compañías y sus colaboradores, por este motivo, para Cargill promover esta visión es parte de hacer lo correcto. En Colombia, la compañía emplea más de 6.000 personas y cuenta con 44% de mujeres en cargos de liderazgo, por lo que fortalecer su cultura de inclusión y romper sesgos inconscientes es primordial para contar con espacios de trabajo diversos y colaborativos. Esto se hace a través de entrenamientos, actividades e iniciativas constantes, así como la implementación de instalaciones inclusivas y la creación del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, conformado por y para los empleados.

• Trabajo con propósito. Cargill promueve un trabajo por y para la comunidad a través de alimentos seguros y de calidad, pero también, a partir de un apoyo directo con acciones de responsabilidad social, prácticas sostenibles y actividades conjuntas con la comunidad en las que los colaboradores participan a través del voluntariado; lo anterior con el objetivo de favorecer la prosperidad, resiliencia y desarrollo de las regiones en donde la compañía tiene presencia.

El listado LinkedIn Top Companies se convierte en un buen referente para conocer las compañías que más han avanzado en el apoyo al desarrollo profesional a nivel nacional. Aspectos como los despidos y la rotación de personal fueron tomados en cuenta para este análisis. Por ejemplo, las empresas que hayan despedido al 10% o más de su plantilla entre el 1 de enero de 2022 y el lanzamiento de la lista, basándose en anuncios públicos, o que tengan una rotación superior al 10%, basándose en datos de LinkedIn, no pueden clasificarse en la lista. 

“En Cargill trabajamos por promover un espacio laboral donde todas y todos los colaboradores se sientan incluidos, valorados y escuchados, donde puedan ser ellos mismos y desarrollar sus habilidades y talentos al máximo. De igual manera, estamos comprometidos en continuar contribuyendo con su crecimiento y desarrollo personal y profesional, pues a través de ellos podemos generar un impacto significativo en la sociedad”, comenta Claudia Quintanilla, Directora de Recursos Humanos de Cargill en Colombia.

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