Corteva le apuesta a reducir la discriminación hacia personas LGBT+en el campo

• Trabajar para que la igualdad, diversidad inclusión, respeto y oportunidades en el campo sea una realidad es una de las metas que Corteva se ha propuesto.
• Según expertos, la segregación y el rechazo en el entorno familiar forma parte del panorama actual en zonas rurales.

Bogotá, 22 de junio de 2023 — Cada vez más compañías están planteando su estrategia empresarial teniendo como un eje de gestión la inclusión, la diversidad y la equidad. En ese camino, Corteva Agriscience, que tiene como misión enriquecer la vida de quienes producen, se ha propuesto fortalecer su desempeño en esta materia, al promover un campo lleno de igualdad.

En ese sentido, para que cada vez haya más inclusión y equidad en la ruralidad, Corteva se ha enfocado en fortalecer su estrategia de Inclusión, Diversidad y Equidad (ID&E), la cual forma parte de sus metas de sostenibilidad, en tres pilares clave como: fomentar de una cultura interna de pertenencia; mejorar la diversidad de su fuerza laboral; y tener un impacto externo a través del trabajo que realizan con agricultores, proveedores y otras partes interesadas de la industria.

Es así que, por tres años consecutivos, la compañía ha sido reconocida con la certificación ‘Mejores Lugares para Trabajar LGBT”, otorgada por la Fundación Human Rights Campaign (HRC, por sus siglas en inglés). Este galardón destaca que Corteva promueve un entorno laboral equitativo e inclusivo donde trabajadores y aliados (independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión de género) sienten un ambiente de comunidad y oportunidad. Al respecto, para abrazar la diversidad -la cual representa su mayor fortaleza-, la compañía está trabajando en consolidar su estrategia con empleados y socios de la comunidad.

“Los avances de la compañía incluyen campañas de concientización como: talleres, charlas, encuestas y otras iniciativas, sobre la importancia de la inmersión de la comunidad sexualmente diversa en el mercado laboral. También, capacitación de reclutadores, fortalecimiento de alianzas universitarias y planes para aumentar la conciencia y responsabilidad de los líderes, en relación con el impacto de las decisiones de contratación individuales y los objetivos de ID&E empresarial”, señaló José Sánchez, líder del BRG de PRIDE en Corteva Mesoandina.

Además, la compañía agrícola incorporó los “Beneficios de Licencia Parental Global”, para que los empleados, tanto nuevos papás como mamás, sin distinción de su preferencia sexual y género de su pareja, tomen tres meses de licencia y puedan vincularse desde el primer momento de la llegada de su nuevo hijo, independientemente de si son padres biológicos o adoptivos.

Panorama de la población LGBT+ en el campo

Las personas sexualmente diversas en entornos rurales sufren de una discriminación mucho más aguda debido a aspectos socioculturales propios de estas zonas donde personas y familias manifiestan menores niveles de escolaridad, vocaciones religiosas arraigadas y formas de vida muy tradicionales frente a lo que significa la familia. Así lo considera la Cámara de la Diversidad en Colombia, al revelar que existen espacios de segregación y de rechazo desde el propio entorno familiar, razón por la cual las ciudades se vuelven los primeros centros de recepción de desplazamiento, provocado por actos de discriminación hacia personas sexualmente diversas, que buscan en zonas urbanas aceptación.

Y aunque no existen cifras puntuales sobre cómo está el panorama de la comunidad LGBT+ en el campo colombiano, desde la Cámara de la Diversidad se considera que existe una relación directa entre la ruralidad y el desempleo de personas sexualmente diversas. Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), el desempleo en esta comunidad tiende a ser tres puntos porcentuales más alto que el resto de la población, una situación que se acentúa en zonas rurales. Es ahí donde la orientación sexual, identidades o expresiones de genero diversas -al ser manifiestas en actividades típicas de la agricultura o los servicios agropecuarios- marginalizan a esta población, dejándola por fuera del mercado laboral.

Finalmente, el más reciente Informe de Sostenibilidad de Corteva, señala que la compañía mantuvo en 2022 su enfoque de diversidad, aumentando sus compras a nivel global hacia pequeñas empresas y proveedores diversos y colaborando con 14 grupos de defensa de organizaciones no gubernamentales para ayudar a fomentar estos esfuerzos.