Avianca se consolida como la empresa líder en atracción y retención de talento en el sector
Avianca se consolida como la empresa líder en atracción y retención de talento en el sector transporte en Colombia
Avianca fue reconocida como la empresa líder en el sector transporte para atraer y fidelizar talento en Colombia, según los resultados de la más reciente edición del monitor Merco Talento. Adicionalmente, en el ranking general que evalúa a las 100 empresas con mejor reputación empleadora del país, la aerolínea logró un avance histórico al escalar nueve posiciones, pasando del puesto 20 al número 11, quedando a las puertas del ‘Top 10’ nacional.
Este resultado consolida una tendencia de crecimiento constante y acelerado en el mercado laboral colombiano. Al mirar la perspectiva histórica, el ascenso de la aerolínea ha sido contundente: en 2023 Avianca ocupaba la posición 58; en 2024 ascendió al puesto 21; en 2025 se ubicó en el 20, y hoy alcanza un histórico puesto 11. Este salto de 47 posiciones en tan solo tres años ratifica el impacto positivo de un proceso continuo de transformación cultural y organizacional que ha priorizado la seguridad, excelencia, consistencia, colaboración, confianza y el accountability de sus colaboradores.
“Cuando nos preguntan qué hace grande a nuestra compañía, la respuesta nunca serán los aviones; son las más de 15.000 personas que se sienten orgullosas de ser Avianca. Ellos son quienes han construido este resultado histórico. Haber pasado del puesto 58 al 11 en solo tres años nos demuestra que vamos por el rumbo correcto, pero no nos detenemos aquí. Asumimos este liderato en el sector transporte como el impulso para seguir trabajando con determinación. El viaje apenas comienza y seguiremos trabajando incansablemente para construir el mejor equipo y brindarle las mejores condiciones de trabajo, siempre”, afirmó Gabriel Oliva, presidente de Avianca Group.
Este avance sostenido en el ranking está respaldado por indicadores internos que reflejan nuestro compromiso. Durante el último año, Avianca cubrió más de 1.100 vacantes mediante talento propio (promoviendo internamente al 67% de sus líderes) y registró una intención de permanencia por más de tres años del 88% de su gente. Al igual que un alto compromiso de todas sus áreas.
Al respecto, Renato Covelo, Chief People and Talent Officer de Avianca, agregó: “Consolidar esta tendencia de crecimiento año a año refleja que la experiencia de trabajar en Avianca se ha transformado de manera real y sostenible. Estar hoy en el puesto 11 nos reta a seguir innovando en bienestar y desarrollo”.
El monitor Merco Talento es uno de los medidores reputacionales más rigurosos de la región, evaluando variables clave como la calidad laboral, la marca empleadora, la reputación interna y el cumplimiento ético a través de miles de encuestas que incluyen a colaboradores, estudiantes universitarios, responsables de recursos humanos, expertos y opinión pública.
Con este hito, Avianca reafirma su compromiso con seguir dinamizando el mercado laboral del país, ofreciendo oportunidades que potencian el talento local bajo estándares internacionales y consolidando un entorno de trabajo diverso, inclusivo y enfocado en el futuro de la aviación.
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